Izračun plače, proces odločanja

Izračun plače največkrat spremlja proces odločanja oziroma je njegov sestavni del. Proces odločanja je v osnovi aktivnost izbire med dvema ali več možnostmi. Takšne procese izvajamo praktično dnevno, sprejetih odločitev je veliko. Izračun plače za razliko ne izvajamo vsak dan. Večinoma ob prejeti nagradi za opravljeno delo, ob odločitvi za zamenjavo obstoječega delovnega mesta z novim, v primeru odločanja med več ponujenimi delovnimi mesti in v drugih podobnih primerih. Nagrade zaposlenim so med seboj različne. Finančni del je v mnogih primerih najpomembnejši. Obstajajo pa tudi drugačna mnenja. Opravljen izračun plače nam da informacijo o finančni plati nagrade. največkrat pa v tej informaciji niso vključeni vsi stroški. Prevoz na delo je tipičen primer. Izveden izračun plače nam sporoča, da nudi določeno delovno mesto največjo finančno nagrado. Kar pa ne pomeni nujno, da je tudi najbližje našemu stalnemu prebivališču. Večja oddaljenost ne pomeni le več stroškov, ampak tudi izgubljeni čas. Bolj kot je delovno mesto oddaljeno od našega stalnega prebivališča več časa bomo izgubili dnevno. Te informacije izračun plače ne nudi. Zato moramo takšno lastnost določenega delovnega mesta samostojno oceniti. V naši deželi in deloma okolici je mobilnost razumljena drugače kot v drugih delih sveta. Ura ali pol ure vožnje na delovno mesto ter enako ob povratku je za mnoge velika dilema. V večjih tujih okoljih globalnega sveta pa takšen čas porabljen za odhod na delovno mesto oziroma povratek ne predstavlja problema. Vsekakor pa vpliva na kakovost življenja. Zato je potrebno izračun plače gledati širše, skupaj z vsem kar prinaša. Finančno plat nagrade moramo zato oceniti tudi z vidika porabljenega časa in drugih izgub v zasebnem življenju. Tehtanja niso redek primer, odločitve pa od primera do primera različne. Komur več pomeni zasebno življenje oziroma čas namenjen zasebnemu življenju se bo odrekel višji nagradi. Obratno pa bo Izračun plače ovrednotil tisti, ki mu več pomeni kariera.