Oseba, ki dela več časa določenem delovnem mestu ima več izkušenj ter velja kot taka za bolj izkušeno. Zato je v osnovi bolj zanimiva za razpisana prosta delovna mesta. Ob tem mora kandidat izpolnjevati tako razpisane, kot tudi druge pogoje, ki so za delodajalca zanimive. Delovne izkušnje ni potrebno zgolj imeti, ampak jih je potrebno tudi pridobivati . Prosta delovna mesta bomo lažje izbirali, če se bomo pripravljeni učiti tudi po pridobitvi zaposlitve. Pridobivanje delovnih izkušenj je proces, ki traja skozi celotno delovno obdobje. Prej kot oseba lahko pridobi določeno količino in kakovost izkušenj, bolj je fleksibilna, ter lažje zaposliva za razpisana prosta delovna mesta. Ker poleg obstoječih delovnih izkušenj lahko pridobi nove ali dodatne, ter se temu primerno lahko lažje in hitreje prilagodi novim zahtevam. Takšne osebe niso zanimive zgolj zaradi točno določenih pridobljenih izkušenj, ampak tudi za vse prihodnje. Za razpisana prosta delovna mesta bodo po vsej verjetnosti zahtevana drugačna znanja, izkušnje in spretnosti, zato je pomembno njihovo čim prejšnje pridobivanje. Oseba, ki je v preteklosti lahko v kratkem oziroma krajšem času pridobila več različnih znanj, spretnosti in izkušnje, za potencialnega delodajalca pomeni bolj zanimiv kader.
Kandidat na ta dejstva ne sme gledati z negativnega vidika, ampak pozitivnega. Poleg lažjega pridobivanja delovnega mesta, v prihodnosti lahko računa tudi z lažjim napredovanjem na delovna mesta, ki so bolje nagrajena in nudijo več ugodnosti. Prosta delovna mesta sestavljajo karierna prihodnost .
Ni komentarjev:
Objavite komentar