Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je oblika, ki omogoča prekinitev poslovno sodelovanje Delodajalcu daje redna odpoved pogodbe o zaposlitvi možnost, da odpove pogodbo o zaposlitvi. S tem se delovno razmerje spremeni. Za odpoved pogodbe mora obstajati utemeljeni razlog, ki preprečuje nadaljevanje dela. Zakon določa, da mora biti redna odpoved pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložena ter pravilno izpeljana. Delodajalec lahko pogodbo o zaposlitvi redno odpove zaradi poslovnega razloga, nesposobnosti ali krivdnega razloga. Poslovni razlog pomeni, prenehanje potrebo po opravljanju nalog zaradi strukturnih, tehnoloških, organizacijskih ali drugih razlogov. V tem primeru mora biti redna odpoved pogodbe o zaposlitvi podana v šestmesečnem roku. Šestmesečni rok začne teči z dnem nastanka razloga za odpoved. Nesposobnost je lahko nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, zaradi lastne nesposobnosti ali ovir pri izvajanju delovnih obveznosti. Lastna nesposobnost pomeni, da delo ni izvedeno v predvidene roku, ni kvalitetno izvedeno, ni strokovno dovolj dobro izvedeno in podobno. Za ovire pri izvajanju delovnih obveznosti pa sam ni kriv in ne more biti zanje odgovoren. V primeru nesposobnosti redna odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu mora omogočati zagovor v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh dni. Krivdni razlog je kršenje pogodbene obveznosti ter drugih obveznosti iz delovnega razmerja. Predno je izrečena redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov, mora delodajalec delavca opozoriti na izpolnjevanje delovnih obveznosti ter o možnosti odpovedi v primeru ponovne kršitve. Da se lahko aktivira redna odpoved pogodbe o zaposlitvi, mora biti izpolnjen pogoj ponovne kršitve. Delavec tudi po opozorilu, še naprej krši delovne obveznosti. Delavcu mora biti v tem primeru v razumnem roku omogočen razgovor v razumnem roku. V primeru znakov kaznive dejavnosti, se lahko delavcu prepove prenehanje opravljanja dela. Kljub prepovedi opravljanja dela ima delavec v postopku pravico do nadomestila plače v višin polovice njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi mora potekati v skladu z veljavnimi zakoni.
https://www.mojazaposlitev.si/delodajalci/nasveti/prenehanje-pogodbe-o-zaposlitvi/redna-odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi/
Ni komentarjev:
Objavite komentar