Delo v EU, evropski trg dela

Delo v EU zaznamuje evropski trg dela z vsemi svojimi značilnostmi in posebnostmi. Značilnosti in posebnosti, ki jih ima delo v EU, so lahko bolj ali manj različne v primerjavi z slovenskim trgom dela. Delovna zakonodaja , ki regulira trg dela določa, kaj so na kratko pravice in dolžnosti zaposlenega. Za delo v EU, ki ga razumemo kot delo preko meja Slovenije, so značilne mnoge tako pozitivne kot negativne lastnosti. Velja se jih zavedati in se z njimi soočiti, saj bo na ta način omogočeno lažje uvajanje na novo delo v EU. Negativne lastnosti so predvsem tuje okolje, tuj jezik, oddaljenost, neznane delovne navade, zakoni in druge podobne lastnosti so lahko ovira. Veliko lažje je vsem, ki našteta področja vsaj pasivno obvladajo. V veliko pomoč je predvsem znanje jezika ter poznavanje osnovnih lastnosti trga dela. Brez znanja tujega jezika države, kjer bo potekalo delo v EU, je ovir bistveno več. Zato se velja preden se odločimo za delo v EU soočiti z lastnim znanjem jezika države, kjer nameravamo delati. K sreči je ta težava lastna predvsem starejšim generacijam. Mlajše generacije imajo bistveno večje znanje tujih jezikov. Večina jih zna vsaj osnove svetovno najbolj razširjenega in v praksi uporabljenega jezika. Poleg tega se v slovenskih obmejnih regijah lahko vse generacije naučijo tujega jezika. Kar je zelo dobrodošlo ob dejstvu, da gre v dveh primerih za jezika, katerega govori veliko ljudi, z osnovami pa si lahko pomaga pri komunikaciji v drugih jezikih enake jezikovne skupine. Delo v EU preko meja Slovenije je lažje za vse prebivalce obmejnih predelov dežele na sončni strani Alp, zaradi poznavanja vsakdanjika, delovnih zakonov, navad in vsega drugega, kar je lahko koristno uporabiti pri uvajanju na novo delovno mesto v tujini. Delo v EU ima mnoge ovire in pasti, ki se jih velja zavedati, prden se zgodi razočaranje in po nepotrebnem zapravljen čas.